معايير المفاضلة للترقية للمراتب (11، 12، 13)
تقيم الأداء الوظيفي (الية الإحتساب)
النسبة من وزن المعيار
30%
ممتاز
تكون النسبة
100%
جيد جدا
تكون النسبة
75%
جيد
تكون النسبة
60%
أقل من جيد
يستبعد من الترقية
برامج التدريب والتطوير (الية الإحتساب)
النسبة من وزن المعيار
25%
نوع البرنامج الوصف دولي حكومي خاص
برامج اعتماد منتهية باجتياز اختبار على سبيل المثال لا الحصر برنامج سكوبيا للملايين وإدارة المشاريع واعتماد أخصائي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
80%
60%
40%
برامج تدريب لا تتضمن اختبار اجتياز بحد أقصى يتم احتساب برنامجين في السنة لكل مرشح
40%
30%
-
برامج التعلم الذاتي إثرائي بحد أقصى يتم احتساب 20 برنامج في السنة لكل مرشح -
1%
-
برامج التدريب على رأس العمل والتوجيه بتقدير ممتاز خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر وتراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية -
50%
-
برامج التدريب على رأس العمل والتوجيه بتقدير جيد جداً خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر وتراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية -
25%
-
الأعمال التطوعية
15%

آلية الاحتساب:

  • أقل من 50 ساعة تطوعية يحصل الموظف على (صفر) في المعيار
  • 50 ساعة تطوعية وأكثر يحصل الموظف على 80% من المعيار.
اختبار القدرة المعرفية
30%

  • درجة اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
  • تكون نتيجة الاختبار للمرشح لأغراض الترقية صالحة لمدة (24 شهراً) من تاريخ إجراء الاختبار من قبل المرشح.
عند التساوي يكون العنصر المرجح:
  • درجة اختبار القدرة المعرفية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
  • برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها الموظف، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
  • الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي (اليوم / الشهر / السنة).
ملاحظة
إذا لم تظهر للموظف وظيفة مطروحة في منصة مسار، فقد يكون ذلك لأحد الأسباب التالية:
  • لا توجد وظيفة تتوافق مع الخبرات العلمية والعملية.
  • عدم تحديث عدد سنوات الدراسة لحملة مؤهل الدبلوم.