لا يمكن تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة والساعي لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات دون كفالة حقوقا متساوية في الموارد الاقتصادية مثل الأرض والممتلكات للمرأة، أو دون ضمان حصول الجميع على خدمات جيدة للصحة الجنسية والإنجابية. كذلك فإنه على الرغم من وجود عدد أكبر من النساء في المناصب العامة اليوم من أي وقت مضى، لن يمكن تحقيق المزيد من المساواة بين الجنسين دون تعزيز السياسات والتشريعات التي تشجع على تقلد النساء مناصب قيادية.
UNDP regional programsالمصدر:
كفو في تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة
منذ إنشاء جامعة الملك فيصل في عام 1975، شرعت الجامعة في عملية واسعة التخطيط لوضع الجامعة على الطريق نحو التحول. فكانت جامعةُ الملكِ فيصل حينها على موعدٍ مع التحولِ والتطويرِ بعد حوالي نصف قرن من العطاء المستمر لتشهد في هذا العهد الزاهر نهضة تحولية مؤسسية واستراتيجيّة وهيكليّة لانطلاق رحلة جديدة من الريادة والتميز في ضوء رؤية مباركة، سعودية الملامح والتكوين، وتحول وطني شمولي النظرة والتطوير، ونظام جامعي جديد رَحْبِ التوجهات والآفاق، تنطلق مجددًا في رحلة عمل وأمل، تواكب بالجهد والفكر، وبُعد النظر هذا الحراك الوطني الكبير، وتطلق هويتها المؤسسية الجديدة المنبثقة من إرثِها الخالد، وتعيد ضبط البوصلة بتعزيز توجهاتها الاستراتيجية نحو جودة الأداء، وثراء المخرجات، وتمايز المجالات، وتحقيق العطاء والنماء والاستدامة، وتستهدف أن تكون جامعةً رائدةً في خلق بيئة تعليمية محفزّة ومنتمية إلى المستقبل محليًّا وإقليميًّا وعالميًّا، كما تتطلع أن تكون جامعةً منتجةً بحثيًّا وتنمويًّا بما يمكنها من المساهمة في تحقيق عدد من الأهداف الوطنية، وأهمها: المساهمة في تحقيق الأمن الغذائي والاستدامة البيئية للمملكة. ومن هذا المنطلق فإن جامعة الملكِ فيصل تسعى إلى تعزيز إسهامات المرأة البحثية وتعظيم أثرها المعرفي والمجتمعي، تحقيقًا لأهداف رؤية المملكة 2030 نحو تعزيز تمكين المرأة، وزيادة دورها المعرفي والمجتمعي، وانطلاقًا من مضامين هوية الجامعة المؤسسية، واستراتيجيتها الشمولية، وخطط مشاريعها التنفيذية. كما تسعى إلى تحقيق العدل والمساواة بين الجنسين وتمكين المـرأة في كافة المجالات والتركيـز علـى مبـدأ تنميـة قدراهتـا الشـخصية ومســاعدتها والتعامــل معهــا والعمل على رفـع نسـبة مشاركتها في صنـع القـرار ورسـم السياسـات في جميع المجالات. كما تدعم الجامعة وتحفز لرفع مستوى مشاركة المرأة من منسوبات الهيئة التدريسية، والباحثات والطالبات، واستثمار طاقاتهن في البحث العلمي، والابتكار، والمشاريع، والنشر العلمي في مجالات حيوية واستراتيجية، وذلك عبر مسارات متعددة أبرزها: مسار الباحثة الواعدة، ومسار بحوث ودراسات المرأة، ومسار البحوث البينية والمشتركة، ومسار رائد للباحثات، ومسار الابتكار، والمنحة الصيفية، والتلمذة البحثية.
