الاستدامة في جامعة الملك فيصل

الهدف الثامن: العمل اللائق ونمو الاقتصاد

تشجيع ريادة الأعمال وخلق فرص العمل

تحث أهداف التنمية المستدامة على تنامي النمو الاقتصادي بشكل مطرد وعلى زيادة مستويات الإنتاجية والابتكار التكنولوجي. وفي هذا الصدد يشكل تشجيع ريادة الأعمال وخلق فرص العمل، واتخاذ التدابير الفعالة للقضاء على العمل الجبري والرق والاتجار بالبشر عوامل حاسمة الأهمية في سبيل تحقيق الهدف العام الساعي إلى تحقيق العمالة الكاملة والمنتجة والعمل اللائق لجميع النساء والرجال بحلول عام 2030.
UNDP regional programsالمصدر:
كفو في تحقيق العمل اللائق ونمو الاقتصاد
منذ إنشاء جامعة الملك فيصل في عام 1975، شرعت الجامعة في عملية واسعة التخطيط لوضع الجامعة على الطريق نحو التحول. فكانت جامعةُ الملكِ فيصل حينها على موعدٍ مع التحولِ والتطويرِ بعد حوالي نصف قرن من العطاء المستمر لتشهد في هذا العهد الزاهر نهضة تحولية مؤسسية واستراتيجيّة وهيكليّة لانطلاق رحلة جديدة من الريادة والتميز في ضوء رؤية مباركة، سعودية الملامح والتكوين، وتحول وطني شمولي النظرة والتطوير، ونظام جامعي جديد رَحْبِ التوجهات والآفاق، تنطلق مجددًا في رحلة عمل وأمل، تواكب بالجهد والفكر، وبُعد النظر هذا الحراك الوطني الكبير، وتطلق هويتها المؤسسية الجديدة المنبثقة من إرثِها الخالد، وتعيد ضبط البوصلة بتعزيز توجهاتها الاستراتيجية نحو جودة الأداء، وثراء المخرجات، وتمايز المجالات، وتحقيق العطاء والنماء والاستدامة، وتستهدف أن تكون جامعةً رائدةً في خلق بيئة تعليمية محفزّة ومنتمية إلى المستقبل محليًّا وإقليميًّا وعالميًّا، كما تتطلع أن تكون جامعةً منتجةً بحثيًّا وتنمويًّا بما يمكنها من المساهمة في تحقيق عدد من الأهداف الوطنية، وأهمها: المساهمة في تحقيق الأمن الغذائي والاستدامة البيئية للمملكة.
تستمد جامعة الملك فيصل أنظمتها المتعلقة بمختلف المجالات في العمل وفقا للوائح والأنظمة الصادرة من الجهات المشرعة في المملكة العربية السعودية، و تدعم المساواة وعدم التمييز وسبل الإنصاف في حقوق الإنسان، وتكفل تمتع الجميع بحقوق الإنسان دونما أي تمييز أياً كانت ديانته أو عرقه أو جنسه أو جنسيته، وفي حالة إخلال أي من تلك الأجهزة أو من يمثلها بإهمال حق من الحقوق.
كفو في تحقيق الهدف الثامن "العمل اللائق ونمو الاقتصاد"
سياسة القضاء على التمييز في مكان العمل

Employment Policy on Discrimination
الاعتراف بالنقابات العمالية
 

Employment Practice Unions
ممارسة العمل بأجر المعيشة
 

Employment Practice Living Wage
 
سياسة المساواة في سلم الأجور
 

Employment Policy Pay Scale Equity
 
 
سياسة حقوق متكافئة للعمال
 

Employment Practice Pquivalent Rights Outsourcing
سياسة الامتناع على العمل الجبري والعبودية وعمل الاطفال
 

Employment Policy Modern Slavery
 
نظام شكوى أو مطالبة

Employment Practice Appeal Process
Copyright 2023 King Faisal University
All Rights Reserved