تهدف جائزة التميز في الأداء الوظيفي إلى تحقيق الأهداف التالية:

•   تثمين وتقدير أداء موظفي وموظفات جامعة الملك فيصل وتحفيزهم.
•  الارتقاء بجودة أداء موظفي وموظفات جامعة الملك فيصل باختلاف مستوياتهم.
•  تطبيق أفضل الممارسات الإدارية والخدمية.
•  رفع مستوى الانتماء الوظيفي.
•  خلق بيئة عمل تنافسية إبداعية بين موظفي الجامعة.

ييستطيع التقدم للمشاركة والتنافس على الجائزة منسوبو الفئات الوظيفية التالية:

أولا-موظفو الوظائف القيادية: مدراء العموم والإدارات ومساعدوهم ومن في حكمهم.

ثانيا-موظفو وظائف الكادر الإداري: الوظائف الإدارية والعقود المؤقتة ومن في حكمهم.

ثالثا-موظفو الوظائف الفنية: الوظائف الفنية والهندسية والصحية والتقنية ومن في حكمهم.

رابعًا-موظفو الوظائف المساندة: أفراد الأمن والمراسلون والسائقون ومن في حكمهم.

خامسًا-أصحاب المبادرات المتميزة من موظفي الجامعة.

يُشترط في المرشح لجائزة التميز في الأداء الوظيفي ما يلي:

•  أن يكون من منسوبي الجامعة سواءً من الموظفين الرسميين أو المتعاقدين على ملاك الجامعة.
•  أن يكون المرشح على رأس عمله في الجامعة بلا انقطاع وحتى إعلان الفائزين بالجائزة.
•  أن يكون قد أمضى سنتين -على الأقل-في وظيفته بالجامعة.
•  أن يكون حاصلًا على تقدير "ممتاز" في التقييم السنوي للأداء الوظيفي لآخر سنتين.
•  أن لا يكون في إجازة استثنائية خلال فترة الترشح.
•  أن لا يكون المرشح ممن صدر بحقهم قرارًا تأديبيًا من داخل الجامعة أو خارجها على مدار العامين الماضيين.
•  أن لا يكون المرشح قد تمتع بإجازة استثنائية تزيد عن ثلاثة أشهر خلال العامين الماضيين.
•  أن لا يكون المرشح قد تم تكليفه أو ندبه خارج الجامعة لأكثر من ستة أشهر خلال العامين الماضيين.
•  أن لا يكون المرشح قد فاز بفئة الجائزة المرشح عليها خلال الدورتين السابقتين من الجائزة.

اخر موعد لتسليم ملفات المرشحين لنيل الجائزة الخميس 1442/10/18 الموافق 2021/05/30